CARREIRA

Conheça os cargos do agronegócio em alta para 2024

Busca por profissionais qualificados para ocupar posições estratégicas está em ascensão

Tecnologia no campo, conectividade
Foto: Pixabay

O cenário do agronegócio brasileiro vem passando por transformações significativas, e a busca por profissionais qualificados para ocupar cargos estratégicos está em ascensão. O PageGroup, empresa de recrutamento especializado, divulgou sua lista de cargos em alta para 2024, com destaque para posições no setor agropecuário.

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Gerente territorial de vendas

Responsável por gerir a carteira de vendas em uma determinada região, incluindo a gestão da equipe de atuação local. Com habilidades de liderança, boa comunicação e dinamismo, esse profissional lida diretamente com pequenos produtores e desenvolve estratégias para colocar novos produtos no mercado. A formação acadêmica técnica na área é geralmente requisito obrigatório, com salários variando de R$ 15 mil a R$ 25 mil, além de remuneração variável.

Diretor de serviços

Encarregado de gerenciar a divisão de serviços das empresas do setor agropecuário, o Diretor de serviços foca no pós-venda e na receita recorrente. Com habilidades técnicas e orientação ao cliente, esse profissional busca conectar a alta tecnologia dos produtos ao bom uso, desempenho e durabilidade. Os salários para essa posição variam de R$ 30 mil a R$ 45 mil, acrescidos de remuneração variável.

Gerente de produto

Responsável por apoiar a área comercial com foco em dados, CRM e estratégia de canais, o gerente de produto é a inteligência por trás da atividade comercial, buscando oportunidades e eficiência. Com alta capacidade de análise de dados e visão estratégica, esse profissional desempenha um papel importante na inserção de novos produtos no mercado. Os salários para essa função variam de R$ 20 mil a R$ 40 mil, com remuneração variável.

Lucas Oggiam, diretor executivo do PageGroup no Brasil, destaca que a intensificação na procura por profissionais de nível gerencial em 2024 se deve aos desafios que as empresas enfrentarão em seus respectivos mercados. A busca por gerentes visa contar com profissionais mais resilientes, experientes e capazes de lidar com questões complexas e dinâmicas.

O levantamento é resultado de consultas a empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14 setores de todo o Brasil.