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Saiba como evitar acidentes e melhorar a imagem da empresa

Investimentos em manutenção preventiva, engenharia do trabalho e gestão dos negócios são algumas orientações do professor Paulo Rogério Oliveira para prevenir acidentes e garantir segurança aos trabalhadores

Fonte: Arquivo/ANPr

O Brasil registra três acidentes de trabalho a cada minuto e três mortes decorrentes deles a cada duas horas. Um dado alarmante, que preocupa empregados e empregadores da cidade e do campo. O que também demonstra a existência de falhas na legislação e na fiscalização trabalhista brasileira, temas do programa Direto ao Ponto desta semana. 

Para o professor e especialista em Segurança do Trabalho Paulo Rogério Oliveira, entrevistado deste último domingo, dia 16, apesar dos inúmeros problemas, essa situação gera uma oportunidade para os bons empresários e empreendedores do país. Assim como foi criado o selo verde para prestigiar empresas cumpridoras de regras sustentáveis, é necessário criar o selo humano para aquelas que privilegiam e protegem a saúde do trabalhador.

Oliveira elenca itens técnicos e políticos que colaboram para que o número de acidentes seja tão alto no país. Segundo ele, a emissão do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) é um estímulo à sonegação, já que onera quem acidenta mais. Aliado a isso, o custo social é baixo para o empregador. “Hoje sai barato e pouco arriscado não cumprir as normas”. 

Segundo o especialista, a sociedade é a maior penalizada com o grande volume de trabalhadores acidentados na fila do INSS, mas para o empregador a conta não é cara. Oliveira também fez críticas aos Equipamentos de Proteção Individual (EPI): “São uma farsa, apenas um complemento. Mas é atestado de incompetência para quem não tem gestão, nem engenharia”.

Investimentos em manutenção preventiva, engenharia do trabalho e gestão dos negócios são algumas dicas de Paulo Rogério Oliveira para prevenir acidentes e garantir segurança aos trabalhadores junto à produção de qualidade para qualquer empresário. Ele destaca, sobretudo, a necessidade de subvenção, incentivo e facilidades para os bons empregadores, que seguem as regras trabalhistas e sociais. Para ele, é necessário agregar valor humano aos produtos como foi feito com a sustentabilidade e preservação do meio ambiente. Prestigiar quem cuida melhor dos empregados, quem evita acidentes, quem demonstra preocupação com as pessoas.

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